Impiegare minori nel Tennessee

Approfondimenti

14.11.22

Con la carenza di manodopera, potresti aver iniziato a considerare di espandere il tuo bacino di candidati a gruppi di potenziali dipendenti che non avevi precedentemente considerato, come i minori. Anche se non hai ancora preso in considerazione l’assunzione di minorenni, potresti essere tentato di farlo viste le prossime festività natalizie. Tuttavia, è necessario prestare particolare attenzione nell'assumere dipendenti minorenni, poiché sia ​​le leggi federali che quelle statali impongono regole speciali sull'assunzione di dipendenti di età inferiore ai 18 anni. I datori di lavoro del Tennessee che assumono minori devono rispettare sia il Fair Labor Standards Act (FLSA) federale che il Child Labour Act del Tennessee. , che pone restrizioni all'assunzione e all'impiego dei minori, vieta ai minori di svolgere determinate occupazioni, limita l'orario di lavoro dei minori e impone obblighi aggiuntivi ai datori di lavoro. Questo approfondimento fornisce ai datori di lavoro una serie completa di domande frequenti per guidarti attraverso il processo.

Chi sono considerati "minori" in Tennessee?

Il Tennessee's Act si applica ampiamente a qualsiasi individuo di età inferiore ai 18 anni. In genere vieta ai bambini di età inferiore ai 14 anni di essere impiegati in "qualsiasi occupazione retribuita". Esistono tuttavia alcune eccezioni basate sul tipo di lavoro svolto e sullo status del minore.

La legge del Tennessee non si applica ai minori impiegati, tra gli altri, in lavori agricoli, distribuzione o vendita di giornali, commissioni o consegne (a piedi, in bicicletta o con i mezzi pubblici) o come musicisti o intrattenitori. Inoltre, la legge sul lavoro minorile del Tennessee esenta qualsiasi minore che:

Il Commissario per il lavoro e lo sviluppo della forza lavoro può anche prendere in considerazione e concedere esenzioni speciali richieste per iscritto dal minore e dai genitori o dal tutore del minore se si ritiene che ciò sia nel migliore interesse del minore e non presenti alcun pericolo per il minore. vita, salute, sicurezza o istruzione del minore.

Quali tipologie di lavoro possono svolgere i minori?

Sia la legge FLSA che quella del Tennessee vietano ai dipendenti minorenni di essere impiegati in occupazioni considerate pericolose e dannose per la salute, la sicurezza e il benessere dei minori. La FLSA vieta severamente l'impiego di minori in lavori non agricoli che rientrano nell'elenco delle occupazioni pericolose per minori di età inferiore a 16 anni e di età compresa tra 16 e 18 anni stilata dal Dipartimento del Lavoro. Inoltre, in Tennessee, i minori non possono essere impiegati in occupazioni che coinvolgano uno dei seguenti:

Il Tennessee vieta inoltre ai minori di essere assunti da qualsiasi attività commerciale in cui più del 25% delle entrate lorde dell'azienda proviene dalla vendita di alcolici. Inoltre, i minori non possono essere impiegati in occupazioni che richiedono la somministrazione di alcolici.

La FLSA limita ulteriormente i tipi di lavoro che i minori possono svolgere da minori di età compresa tra 14 e 15 anni oltre quelli ritenuti pericolosi. Vieta ai minori di età inferiore a 16 anni di utilizzare giostre, tosaerba o tagliaerba o di svolgere la maggior parte delle attività di cottura al forno o di cucina, tra le altre cose. Tuttavia, sono generalmente consentiti compiti come lavori d'ufficio e d'ufficio, lavori creativi, cassiere e rifornimento degli scaffali, nonché lavori limitati di servizio di ristorazione, lavori di manutenzione, bagnini e commissioni. L'elenco completo delle occupazioni vietate e consentite ai minori di 16 anni è disponibile qui.

Come viene limitato l'orario di lavoro?

La FLSA e la legge del Tennessee limitano le ore lavorate dai minori in base all'età e si concentrano principalmente sull'orario scolastico. In Tennessee, i minori di età compresa tra 14 e 15 anni non possono lavorare:

Il Tennessee limita ulteriormente le ore lavorate dai minori di età compresa tra 16 e 17 anni iscritti a scuola. Questi minori potrebbero non lavorare:

Ci sono alcune eccezioni a queste regole per i minori di età compresa tra 16 e 17 anni. La prima restrizione non si applica a un minore iscritto in una scuola legata alla chiesa o a un minore che frequenta l'istruzione domiciliare e che ha il consenso del genitore che dirige la scuola domiciliare. Per poter beneficiare di questa eccezione e lavorare durante le ore in cui il minore sarebbe altrimenti tenuto a frequentare le lezioni, il minore deve presentare una lettera firmata dal sovrintendente che confermi l'iscrizione dello studente e l'autorizzazione al lavoro. Inoltre, i genitori o i tutori di un minore possono presentare una dichiarazione di consenso firmata e autenticata che consente al minore di essere assunto tra le 22:00 e mezzanotte, dalla domenica al giovedì sera prima di un giorno scolastico. Anche se viene fornito tale consenso, i minori non possono essere assunti in quelle ore di quelle sere per più di tre volte nell'arco della settimana.